刘亦菲《花木兰》千人试镜 看国外如何选角

刘亦菲试镜截图。

如果没有疫情，3月底我们已经看到真人版《花木兰》了。此前，关于刘亦菲适不适合演《花木兰》的讨论几番上了热搜，但不管怎样，这毕竟是迪士尼在经历了为期一年的搜寻，面试了近1000位试镜演员后的慎重决定。其实，看起来选角是一个筛选演员的过程，考验的是演员，紧张的是演员，但实际上，选角导演在其中也会很激动和紧张。演员不知道自己的表演是什么，选角导演也一样，既期待又担忧。可以说，试镜是一个非常激动人心的事情，整个过程就像是一场大型试验，自由又充满乐趣。

笔者在海外多年，有幸参与过几次小小试镜——在澳大利亚跟着当时的老板去选素人演员，在美国的某电视剧里有幸参与了导演组，在英国帮一个澳大利亚导演试镜本土演员，还有一次陪着一位导演朋友从维也纳到法国再到德国挨个找演员，聊天一般地去挑选中意的男女主。几次经历都不一样，但总的来说，选角中试戏肯定是最重要的，但是除却考虑演员的外形、台词功底、表演天赋与经验之外，演员的档期、片酬、咖位也会有一个大数据一样的表单。

就好莱坞而言，在独立制片和制片公司共分天下之后，选角已经成了成熟商业体系里的一部分，从专业的选角公司、演员资料库，到价值评估档案，整套流程下来像极了专业标准的流水线作业。但这套体系，看起来又是最为守恒的，制衡了导演、制片人和投资方等多方的权力。

最基本的顺序和步骤，如我几年前的观察和经历，即先找一个熟悉的选角团队，这个团队体系下的选角导演就开始通过各种渠道寻找合适的演员。一般来说，选角体系下的选角导演也会有自己的备用演员资料库，他们也会联系演员工会，工会按照演员需求给出所有符合条件的演员，再看档期是否合适。如此，一个待选演员名单就落地成果，但这还没到可以约定时间进行面试的时候。

蓝盈莹试镜截图。

对着名单，选角团队会有一个自家体系下的公式推导，总之大概就是会通过测算演员最近作品的涨跌情况、近年来个人的各种热度数据、片酬、投资回报率和人气指数等元素，得出每个演员各自的动态价值系数，然后拿给投资方看。最终，在合适的预算下，选取合适的演员进入候选，这才到了试镜阶段。